2010年6月10日上午，yl8cc永利第二届员工工作科研课题启动仪式在学活306举行。学院分党委副书记兼副经理王洪松、全体辅导员和班主任代表参加了会议。

会上，王洪松宣布了学院对课题的表彰决定。其中，张又、董宁博申报的《老员工核心竞争力阶段培养方案》，黄晓慧申报的《学分制下集体主义教育探索》，蒋龙琴申报的《高校员工党员考核体系研究》，姚国强申报的《网络时代“文化反哺”现象对老员工思想政治教育的启示》，翟继光申报的《yl8cc永利低年级本科生人生规划现状与引导对策》，张又申报的《老员工参与网络游戏现状分析及成瘾预防教育方法探讨——以公司员工为对象》，薛克鹏、张桂芹申报的《浅谈学业预警帮扶制度在老员工教育管理中的作用》，刘金华申报的《论兼职班主任制度的完善》，李嵩申报的《老员工独立能力的培养——以yl8cc永利2006级为例》，秦文芳申报的《我国高校贫困生深度辅导研究》成为yl8cc永利第二届学院支持课题，每项课题学院支持1000——2000元。

王洪松首先总结了第一届员工工作科研课题开展工作。他指出，学院学工系统老师长期以来努力踏实工作，为员工的健康成长成才创造了良好的环境。基于此，学院在第一届员工工作科研课题圆满完成的基础上，进一步加大了对员工工作科研课题研究的支持力度，以便能进一步加强学工队伍建设，做到及时总结经验。同时，他希望各课题研究组的成员能在深入员工的基础上提炼总结出宝贵的员工工作经验，并充分运用好这些研究成果不断完善工作思路、创新工作方法、提升工作水平，借助科研课题这一平台，把员工工作推向更高的层次。

据悉，yl8cc永利第二届员工工作科研课题的顺利启动将进一步推动员工工作的专业化和专家化，学院各年级辅导员们和班主任都纷纷积极参加到了项目申报中来。他们都希望能够通过这样一个由学院提供的宝贵平台，有计划、有方向地完成各项科研课题，为促进学院员工思想教育工作的更好发展做出自己的贡献。