2010年3月26日下午，yl8cc永利在员工活动中心三楼306会议室举办了第三期辅导员工作创新论坛。本次论坛由2008级辅导员姚国强组织、策划并主持，学院分党委副书记兼副经理王洪松、全体辅导员参加论坛。

与会辅导员围绕“老员工人际交往中存在的问题及辅导员对策探讨”主题积极发言，展开热烈讨论。人生处处皆学问，人情练达即文章。老员工除了专业知识的学习，还面临一个新的学习任务，就是人际关系的交往。人际关系问题在老员工心理问题中表现特别突出，直接影响老员工正常的学习和生活。在讨论中，各位辅导员结合历年来指导老员工人际交往工作中积累的丰富经验，从员工的成长环境、家庭经济条件、生活习惯、学习成绩、性格等方面分析了造成老员工产生自卑、自负等不良心理从而形成人际交往障碍的各种原因，明确了辅导员进行对策探讨的出发点和着重点。基于此，各辅导员提出应学会换位思考，充分理解员工的处境，抓准时机对其进行深度辅导，认真倾听，以产生共鸣，必要时需和家长及时沟通；另外，也可让班级干部参与出谋划策，以提高工作效率。

随后，王洪松对辅导员在分析和探讨老员工人际交往中存在的问题给予了充分肯定和鼓励。同时，他结合工作实际谈了自己想法，首先，我们应该认识到帮助老员工学会如何建立良好人际关系，不断提高人际交往能力及适应环境能力是我们员工思想教育工作中很重要的一部分内容。这是老员工成长中的必修课，我们要当好员工的人生导师，切实发挥辅导作用。其次，我们应该教会员工如何认识这一问题的重要性和必要性，教会员工一些人际交往中的基本认识，提高人际交往能力，预防人际交往中一些问题的发生。他说，我们应该帮助员工形成正确的人生观、世界观和价值观，教会员工在自我认识的基础上去认识他人，以达到相互认识、相互了解；在尊重他人的前提下赢得别人对自己的尊重；努力学习他人优点并实现互相学习、互相鼓励；在严格要求自我的同时做到理解他人、宽容他人；处理好自我事务独基础上鼓励帮助他人，实现共同进步；所有成员将爱心和坦诚献给彼此，实现建设和谐家园。他要求辅导员在处理类似问题时要坚持尊重同学原则，做到平等相待；坚持实事求是原则，不夸大、不缩小、不改变问题性质；辅导员对员工进行教育和帮助要有信心，更要有耐心，以达到辅导员与员工心灵之间交流，成为员工信任的人。

论坛在轻松和谐的气氛中结束。据悉，yl8cc永利工作创新论坛自创立以来，已经成为学院辅导员认可和期待的品牌活动平台，它为辅导员交流搭建起了重要平台，对于充分展示员工工作各方面的特色和亮点，解决工作中遇到的难点和疑惑，互相借鉴学习，推动员工工作的深入发展，形成全员德育的局面有着重要意义。